I maj förra året blev 21 anställda vid Högskolan i Skövde av med jobbet, vilket Universitetsläraren skrivit om tidigare. Anledningen var lärosätets ekonomiska underskott. Under hösten har SULF och Saco-S i Skövde förhandlat med arbetsgivaren om ett antal berörda medlemmar som man anser inte borde ha sagts upp.
Efter att de förhandlingarna slutade i oenighet har SULF nu lämnat in en ansökan om central tvisteförhandling till Arbetsgivarverket, som är motpart i central förhandling. Ett första förhandlingstillfälle är inbokat till slutet av januari.
Facket anser att fem av de anställda har blivit uppsagda utan så kallade sakliga skäl, i strid mot lagen om anställningsskydd, Las. Arbetsgivaren har inte heller följt turordningsreglerna, skriver förbundet i sin tvisteansökan.
– Vi tycker att arbetsgivaren frångår lagen (Las reds. anm.) och kollektivavtalet i hur turordningskretsarna har satts samman. Vi tycker också att omplaceringsutredningarna inte är helt tillfredsställande och framför allt att de saknar dokumentation, säger Angelica Lindlöf, ordförande för Saco-S vid Högskolan i Skövde.
Angelica Lindlöf
Ordförande för Saco-S, Högskolan i Skövde
Universitetsläraren har pratat med flera av de berörda medlemmarna. En av dem beskriver känslan av att arbetsgivaren godtyckligt har valt ut vilka som ska sägas upp på förhand, och sedan utformat turordningskretsarna efter det. Att man helt enkelt har passat på att säga upp de man ändå har velat göra sig av med av något skäl.
– Sedan verkar arbetsgivaren kompromisslöst ha hållit fast vid detta till varje pris genom processen, säger hen till Universitetsläraren.
Den uppsagda medlemmen beskriver också en specifik situation som hen anser kan vara orsak till att arbetsgivaren valt ut just hen.
– Det är uppenbart att man har tagit sig friheter kring kretsarna på sätt som inte är förenligt vare sig med vad lagen säger eller med de faktiska arbetsinsatser, som man som medarbetare har utfört. Istället verkar det i mitt och flera andra fall varit viktigare för högskolan att tysta obekväma röster, som har påpekat brister eller föreslagit förbättringar på verksamheten, säger medlemmen.
Saco-S-ordföranden Angelica Lindlöf menar att facket inte har fått tillräckligt med underlag inför förhandlingarna för att kunna enas med arbetsgivaren.
– Vi tycker också att turordningskretsarna varierar. Jag ska inte säga att vi tycker att alla kretsar är direkt felaktiga. Det är mer en gråskala från okej till felaktigt, säger hon.
Angelica Lindlöf har förståelse för att arbetsgivaren inte har velat dra ut på processen, av hänsyn till de berörda. Men efter fackets kritik borde man ändå ha backat tillbaka och gjort ett omtag i hur turordningskretsarna utformades, menar hon.
– Då hade vi nog kunnat uppnå enighet. När det gäller omplaceringsutredningarna tycker vi också att de kunde ha gjort ett omtag och dokumenterat dem på ett bättre sätt.
För var och en av de fem medlemmarna yrkar SULF på 300 000 kronor i skadestånd, uppdelat i allmänt skadestånd samt skadestånd för kollektivavtalsbrott. Dessutom yrkar man på 150 000 kronor per medlem i skadestånd till det egna förbundet för kollektivavtalsbrott.
Arbetsgivaren tackar nej till intervju.
”Då detta inte längre ligger hos oss som myndighet utan hos Arbetsgivarverket och dessutom är pågående kan vi i dagsläget inte uttala oss”, skriver Ulrika Dagman, tillförordnad HR-chef vid Högskolan i Skövde, i ett mejl till Universitetsläraren.
