Enligt arbetsgivaren har Saco-S inte utnyttjat den tid för fackligt arbete som har avsatts. Det handlar bland annat om högskolans styrelsemöten, dialogmöten med institutioner och verksamhetsstöd samt högskolans strategidagar. Den nuvarande omfattningen av den avsatta tiden bedöms av Högskolan i Skövde därför inte motsvara det faktiska behovet. Nu, under den tre månader långa uppsägningstiden, ska ett nytt kollektivavtal förhandlas fram och det kan bli så att Saco-S och OFR-S får olika avtalslösningar. Det numera uppsagda avtalet gäller till och med den 7 december. Mikael Brisslert, ombudsman på SULF, säger att han är både förvånad och besviken över det uppsagda kollektivavtalet. Han menar att situationen är högst olycklig.
– Arbetsgivaren gör en värdering av vårt arbete och våra prioriteringar och talar om för oss vad vi ska göra på vår fackliga tid. Det är oacceptabelt. Självklart ska vi försöka tillmötesgå alla mötesinbjudningar och göra allt vi hinner. Men ibland måste vi prioritera medlemmarna. Vi har flaggat länge för att vi har för lite tid och så säger de upp avtalet för att de tycker att vi har för mycket tid och inte gör det vi ska på den avsatta tid som vi har, säger Mikael Brisslert.
Samtidigt menar Angelica Lindlöf, Saco-S vid Högskolan i Skövde, att de har en konstruktiv dialog och process med arbetsgivaren men att de efter den stora omställningsprocessen vid högskolan inte har hunnit med vissa arbetsuppgifter.
– Det är en felaktig skrivning av arbetsgivaren att vi inte har gjort våra arbetsuppgifter. Vi har omprioriterat och har inte kunnat delta på vissa möten eller inte kunnat genomföra våra arbetsuppgifter. Det var anledningen till att avtalet sades upp, säger Angelica Lindlöf.
Målet är ett mer generellt avtal med mindre specifika skrivningar om arbetsuppgifter och åtaganden. Hur arbetsbördan ser ut växlar under året och från år till år. Hon menar att det tidigare avtalet har varit för specificerat och att omställningsprocessen har inneburit att Saco-S har varit tvungna att fokusera mycket på medlemsärenden.
– Vi vill ha en konstruktiv dialog med arbetsgivaren och vill inte förvärra situationen. Förhoppningen är att vi ska ha en relativt snabb process för att ta fram ett nytt avtal, förklarar Angelica Lindlöf.
Angelica Lindlöf
Ordförande Saco-S, Högskolan i Skövde
Mikael Brisslert säger att det som sker nu i Skövde skadar förtroendet mellan de lokalfackliga och arbetsgivaren. Han menar att det han kallar för en attack på den svenska modellen blir allt vanligare.
– Vi ser hur våra lokalfackliga ombudsmän ansätts ganska hårt ute på arbetsplatserna. För att vi står upp för den svenska modellen och värnar arbetsrätten. Hela det fackliga klimatet har blivit kärvare där arbetsgivare vill leda och fördela arbetet ut in i minsta detalj och sedan strunta i de kollektivavtal och lagar som finns, säger Mikael Brisslert och lägger till:
– Det är viktigt att vi får den tid som vi faktiskt behöver för att genomföra vårt fackliga uppdrag och att vi själva disponerar tiden.
Högskolan i Skövdes HR-chef Ulrika Dagman förklarar att de under ”ganska lång tid” har haft ett lokalt kollektivavtal som inte riktigt stämmer överens med verkligheten. Enligt henne har hon pratat med Saco-S om det flera gånger och har då påpekat att arbetsgivaren gärna vill att de fackliga förtroendemännen ska komma på till exempel styrelse- och dialogmöten, möten som Ulrika Dagman beskriver som både framåtsyftande och relationsskapande.
Hon understryker att Högskolan i Skövde vill ha, som hon uttrycker det, ett avtal som stämmer överens med verkligheten, för båda parter. Ulrika Dagman säger att hon inte känner igen varken upprördheten eller besvikelsen från den fackliga sidan. Däremot har de haft två väldigt konstruktiva möten sedan avtalet sades upp.
– Jag uppfattar att vi har en god dialog och vi kan i så fall prata om de här frågorna när vi träffas. Vi vill inte kontrollera vilka arbetsuppgifter de gör, vi vill ha ett avtal som stämmer för båda parter, säger Ulrika Dagman.
