2024 skärptes formuleringen om tjänstgöringsplaner i Saco-S centrala avtal. Förändringarna innebar bland annat krav på rapportering när årsarbetstiden överskrids samt att tjänstgöringsplanen ska uppdateras när arbetsuppgifterna förändras.
En nyligen genomförd kartläggning av Saco-S lokalföreningar visar att många lärosäten fortfarande inte upprättar några tjänstgöringsplaner för hela eller delar av verksamheten. Exakt hur stor andel av universiteten som saknar tjänstgöringsplaner är svårt att säga, endast tio lärosäten deltagit i kartläggningen.
SULF:s förhandlingschef Robert Andersson säger att det ännu är för tidigt att dra några långtgående slutsatser av avtalsändringen, men konstaterar att samtliga lärosäten behöver bli bättre på att upprätta tjänstgöringsplaner. Enligt honom är det lokala fackliga företrädare som har fått i uppdrag att kartlägga hur väl bestämmelserna om tjänstgöringsplaner efterlevs. Han säger att samtliga Saco-S-föreningar där SULF är kontaktförbund har en kontaktombudsman på förbundet som kan stötta dem i arbetet.
Robert Andersson
Förhandlingschef, SULF
Enligt Robert Andersson beror avsaknaden av tjänstgöringsplaner på bristande intresse från lärosätenas sida.
– Det här har vi arbetat med under alla de 25 år som jag har varit här. Jag tror att det handlar om att man inte har sett nyttan eller inte har prioriterat frågan, och att ledningen och HR-funktionerna inte trycker på tillräckligt mycket.
Enligt Robert Andersson leder avsaknaden av tjänstgöringsplaner också till att många anställda arbetar övertid utan ersättning. Han nämner särskilt professorer som en utsatt grupp. Robert Andersson betonar vikten av att arbetsgivarna tar sitt ansvar.
– Många professorer arbetar uppemot 50 timmar i veckan. De upprätthåller kvaliteten genom att arbeta gratis.
Robert Andersson säger också att tillämpningen av avtalet varierar mellan olika fakulteter och institutioner. Stockholms universitet lyfts fram som ett positivt exempel i kartläggningen. Där finns enligt sammanställningen en god transparens, och lärarna har goda möjligheter att själva planera sin arbetstid. Samtidigt kommer Saco-S lokalföreningar att fortsätta driva på för att avtalet efterlevs.
