Målet i Arbetsdomstolen gäller en Jusekmedlem som sökte och fick en anställning hos Försäkringskassan. En annan sökande överklagade tillsättningen till Statens överklagandenämnd varvid nämnden förklarade tillsättningen ogiltig och gav tjänsten till den andre sökanden. Följden blev att Försäkringskassan avskedade den först anställda.
Två delar i anställningsavtalet
Avskedandet överklagades till Arbetsdomstolen som alltså dömer att avskedandet var felaktigt och personen får också 75 000 kronor i skadestånd.
Anledningen till domen är att vid en statlig anställning finns det två delar i anställningsavtalet, en civilrättslig del och ett myndighetsbeslut.
Den civilrättsliga delen är ett vanligt anställningsavtal, medan myndighetsbeslutet är en myndighetsutövning. Och myndighetsbeslut går alltid att överklaga.
– Den egentliga frågan i det här fallet var att om man upphäver myndighetsbeslutet, innebär det också att man upphäver det civilrättsliga avtalet? säger SULF:s förbundsjurist Carl Falck.
Nej, menar Arbetsdomstolen, som i domen konstaterar att myndighetsbeslutet är en sak och det civilrättsliga en annan sak.
– Rent rättsligt innebär det alltså att det civilrättsliga avtalet består trots att myndighetsbeslutet upphävts, säger Carl Falck.
Konsekvenserna tas inte upp
Frågan är vad följden blir av domen.
– Det kan innebära att arbetsgivaren får två anställda på samma anställning. Då dyker det i sin tur upp fler frågor. Blir det exempelvis fråga om arbetsbrist för någon av de två?
Domstolen tar inte upp konsekvenserna, domen säger inte något om hur arbetsgivaren ska förfara i ett sådant här fall.
– Intressant att notera är att Arbetsgivarverket i sitt svaromål har angett att man har väckt frågan med regeringen utan att få gensvar. Det vore märkligt om inte regeringen nu tog en funderare över anställningsförhållandena inom det statliga området, säger Carl Falck.
