Varför tog du initiativ till satsningen?
– Vi har väldigt få kvinnor på toppositioner vid svenska universitet. När jag rekryterades från Umeå universitet till Chalmers för tre år sedan märkte jag en markant ökad grabbighet här, sättet att snacka och få vara med och tycka något. Det är svårt att lyfta jämställdhetsfrågor när du är i ett beroendeförhållande till cheferna, men nu är jag i en position där jag kan påverka.
Hur ska den genomföras?
– Viktigast för att få en långsiktig effekt är att ändra kulturen och systemet som omedvetet gynnar män. Vi ska jobba nära institutionerna för att hjälpa dem att hitta förändringar de behöver göra. Inget är omöjligt för nu finns det pengar. Vi ska också rekrytera kvinnliga toppforskare och jobba med den vanliga rekryteringsprocessen så att den blir mer objektiv och meritbaserad.
Vad är din förhoppning?
– Att Chalmers ska bli känt för sitt framgångsrika arbete med jämställdhet och genom det öka sin internationella status. En rådgivare i projektet är från Yorks universitet och deras jämställdhetsarbete har lett till att både toppstudenter och duktiga forskare specifikt söker sig dit. Det här är en strategisk satsning för att höja kvaliteten och ta vara på hela befolkningens kompetens.
