Arbetsgivaren, Hälsohögskolan i Jönköping, menar att en anställd som har sjukersättning på halvtid inte har rätt till fullt antal semesterdagar. SULF anser att arbetstagaren är diskriminerad och stämde lärosätet till Arbetsdomstolen, som Universitetsläraren skrivit om tidigare.
SULF yrkade bland annat skadestånd och diskrimineringsersättning för påstådda brott mot semesterlagen och villkorsavtalet.
Lars Åström är arbetsrättsjurist på Arbetsgivarverket och företrädde Hälsohögskolan i Jönköping som ombud. I sitt svaromål utgick han från hur Hälsohögskolan har tillämpat bestämmelsen.
– Vi tycker självklart att de har tillämpat den rätt och då har jag helt enkelt svarat på varför de olika grunderna som anfördes i stämningsansökan, inte var uppfyllda. Då tog det tydligen skruv och så återkallade SULF talan, säger Lars Åström.
”Det är väldigt ovanligt att man först är kärande och stämmer någon och sedan omedelbart när man får svar så återkallar man talan.”
Lars Åström
Arbetsrättsjurist, Arbetsgivarverket
I stället för ett domstolsförfarande och en möjlig huvudförhandling avbröts processen. Nu har Arbetsdomstolen skrivit av målet.
– Jag ska uttrycka det diplomatiskt. Jag tycker att SULF var helt fel ute. Det tyckte tydligen någon på SULF också eftersom man återkallar talan. Det är väldigt ovanligt att man först är kärande och stämmer någon och sedan omedelbart när man får svar så återkallar man talan. Antagligen tyckte de att vi hade rätt helt enkelt och det var väl bra att man insåg det, säger Lars Åström och fortsätter:
– Det var ett olycksfall i arbetet men de rättade till det så småningom. Det handlar helt enkelt om att de juridiska delarna i ärendet var klara och tydliga. Sedan kan jag förstå att det inte är så kul för SULF-medlemmen men då slapp i alla fall hen en rättegång som hen hade förlorat.
Arbetstagaren är heltidsanställd vid Häslohögskolan i Jönköping men har sjukersättning på halvtid sedan ett par år tillbaka. Kort sammanfattat menar arbetsgivaren att hen är berättigad 25 dagars semesterledighet i enlighet med minikravet i lag. Men enligt kollektivavtalet har medarbetaren rätt till 35 semesterdagar.
På SULF är Marielle Nakunzi chef för enheten för profession och villkor. Hon konstaterar att ärendet inte har förändrats över tid, de och arbetsgivarsidan har varit lika oense hela vägen.
– Vi går till Arbetsdomstolen så sällan vi kan. Vi vill alltid försöka komma överens mellan parterna, oavsett om det är en bedömningsfråga eller en solklar rättslig fråga, säger Marielle Nakunzi.
När SULF väl tar ärenden till domstol vill man att det ska handla om ärenden och principer som gäller fler än den enskilda medlemmen, som till exempel att arbetsgivaren har begått ett kollektivavtalsbrott. Då är det viktigt att markera, menar hon.
Marielle Nakunzi är försiktig när hon uttalar sig men understryker att ”det upptäcktes detaljer” som gjorde att SULF inte vågade chansa. Hon påpekar att utgången i en domstolsprocess alltid är en chansning och att det är medlemmarnas pengar de har att använda sig av.
– Att vi inte drev ärendet i mål betyder inte att vi hade fel, nödvändigtvis. Men risken var större än möjligheten. Ärendena ska vara till gagn för kollektivet och chansen att vinna ska vara större än den att förlora, poängterar Marielle Nakunzi.
”Det här ärendet hade kanske fått en annan utgång om det hade varit ett statligt lärosäte.”
Marielle Nakunzi
Chef för enheten profession och villkor, SULF
Det är SULF:s enhet för profession och villkor som bedömer vilka ärenden som ska beredas för att sedan presenteras för arbetsutskottet, AU. Därefter är det AU som bestämmer vilka ärenden som ska gå till domstol. Beredning och beslut bygger på förbundets rättshjälpsstadga.
– Ibland får vi ja och ibland får vi nej. Vi är noggranna i alla ärenden och vi gör allt vi kan för att vårda medlemmarnas pengar. Det här ärendet hade kanske fått en annan utgång om det hade varit ett statligt lärosäte. Det är så många olika parametrar som spelar in, säger Marielle Nakunzi.
Hon tycker fortfarande att det var rätt att stämma Högskolan i Jönköping. När bedömningen gjordes var den rätt och riktig, slår hon fast.
SULF får stå för kostnader
Arbetsdomstolen har skrivit av målet och har beslutat att SULF ska betala statens rättegångskostnader. SULF och Arbetsgivarverket har kommit överens om att fackförbundet ska stå för de timmar som Arbetsgivarverket har lagt ner på ärendet innan det nått huvudförhandling. Marielle Nakunzi på SULF säger att hon inte kan berätta mer om kostnaderna eller hur många timmar det handlar om, men att det kostar ungefär 2 500 kronor i timmen, plus moms.
