Precis innan sommaren 2025 blev 21 anställda vid Högskolan i Skövde av med jobbet på grund av att lärosätet gick med ekonomiskt underskott, vilket Universitetsläraren skrivit om tidigare. Under hösten förhandlade sedan SULF och Saco-S med arbetsgivaren om fem medlemmar som facket anser sagts upp på fel grunder.
Facket menar att det saknades så kallade sakliga skäl för att säga upp de fem personerna, och att arbetsgivarens agerande därför strider mot lagen om anställningsskydd, Las. Dessutom anser man att arbetsgivaren inte har följt turordningsreglerna.
När parterna inte kunde enas i de lokala förhandlingarna lämnade SULF i januari i år in en ansökan om central tvisteförhandling rörande de fem uppsagda personerna till Arbetsgivarverket, som representerar arbetsgivaren i central förhandling. Arbetsgivarverket erbjöd då en förlikning där de fem skulle få 40 000 kronor vardera i kompensation, med tillägget att samtliga behövde tacka ja om erbjudandet skulle gälla. SULF sade nej och krävde det dubbla, 80 000 kronor till var och en. Efter att Arbetsgivarverket sagt nej till det har nu även den centrala förhandlingen slutat i oenighet.
– Vi tycker det är olyckligt att arbetsgivarsidan väljer att klumpa ihop alla och inte vill hitta individuella lösningar. För vi hade kunnat komma överens i ett par av de här fallen, säger Claudia Guala, SULF:s förbundsjurist.
Att förhandlingen slutade i oenighet innebär att facket nu behöver ta ställning till om fallet ska drivas vidare eller inte. SULF:s inställning är fortfarande att arbetsgivaren har gjort en rad fel i samband med uppsägningarna.
– Vi tycker att det är uppenbara brott mot turordningen. I ett par fall så tycker vi också att det är solklara brott mot omplaceringsskyldigheten och i andra fall är det oklart, säger Claudia Guala.
”Vi tycker att det är uppenbara brott mot turordningen. I ett par fall så tycker vi också att det är solklara brott mot omplaceringsskyldigheten och i andra fall är det oklart”
Claudia Guala
Hon lyfter fram att arbetsgivaren på ett tydligt sätt behöver kunna visa hur de har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.
– Gör de inte det så har man fastställt från AD i tidigare praxis att om det är oklart så saknas sakliga skäl för uppsägning enligt oklarhetsregeln.
Nästa vecka ska SULF ha möte med de fem medlemmarna och därefter är det upp till förbundets arbetsutskott att fatta beslut om rättshjälp. Om det blir ja där går processen vidare till Arbetsdomstolen, AD.
– Som jurist ser jag att vår skyldighet som fackförbund är som allra starkast när en medlem blir av med anställningen. Därför förordar jag att vi ska driva det här i AD. Men det är upp till arbetsutskottet, säger Claudia Guala.
Arbetsgivarverkets inställning är att omplaceringsskyldigheten har uppfyllts och att turordningskretsarna har utformats på rätt sätt, säger myndighetens arbetsrättsjurist Lars Åström.
– Vi från Arbetsgivarverket har gått igenom det här ärendet med Högskolan i Skövde och vi kan inte se att man har gjort något fel i något avseende från högskolans sida. Då har vi svårt att gå med på de krav som man ställer från SULF:s sida.
”Arbetsgivarverket har gått igenom det här ärendet med Högskolan i Skövde och vi kan inte se att man har gjort något fel i något avseende från högskolans sida. Då har vi svårt att gå med på de krav som man ställer från SULF:s sida.”
Lars Åström
Att Arbetsgivarverket erbjudit de uppsagda en summa pengar i förlikning förändrar inte den inställningen.
– Att ha ett ärende i Arbetsdomstolen är rätt tidskrävande för parterna SULF och Arbetsgivarverket, men också rätt tidskrävande för högskolan i Skövde. Vi har sagt 40 000 kronor till var och en av de här arbetstagarna och det gör vi helt enkelt för tvistens lösande. Inte för att vi menar att man har gjort något fel, säger Lars Åström.
För SULF:s del är 40 000 kronor per medlem ett för lågt bud och förbundets motbud är rabatterat som det är, menar förbundsjurist Claudia Guala.
– Har arbetsgivaren sagt upp en medarbetare utan att ha skäl för det så är praxisskadeståndet 135 000 kronor. Därtill kommer det skadestånd på grund av turordningsbrotten och vid förlust måste motparten stå för rättegångskostnader. Vi tycker att genom att vi satte ner våra krav till 80 000 kronor per medlem och därtill att vi avstod alla anspråk till förbundet så menar vi att vårt bud för tvistens lösande varit väldigt skäligt, säger Claudia Guala.
”Vi tycker inte att vi har gjort något fel.”
Ulrika Dagman
Högskolan i Skövdes HR-chef Ulrika Dagman påpekar att det är Arbetsgivarverket som förhandlar med facket i den centrala förhandlingen, men står fast vid att man inte hade kunnat agera annorlunda i något av de fem fallen.
– Vi tycker inte att vi har gjort något fel, säger hon.
