Universitetsläraren skrev nyligen om larm om missförhållanden på Industridesignskolan vid Lunds universitet som tidigare fått en mångmiljondonation från Ikea Foundation. I samband med granskningen gick ett mejl ut till anställda från Industridesignskolans avdelningschef Ylva Hofvander Trulsson, med information om att Ikea Foundation, rektorn, en student och hon själv blivit kontaktade av en journalist från Universitetsläraren:
”Om du kontaktas av journalisten, vänligen hänvisa dem direkt till mig”.
”Om du kontaktas av journalisten, vänligen hänvisa dem direkt till mig.”
I ett uppföljande mejl några timmar senare skriver Ylva Hofvander Trulsson att hon vill klargöra sitt tidigare mejl, som hon ”kanske skrev för snabbt”. Eftersom ”det kan vara svårt att förutse en journalists vinkel” vill hon säkerställa att informationen som lämnas är ”enhetlig och korrekt”. Mejlet avslutas med att alla är välkomna att hänvisa medieförfrågningar till henne, vilket ”minimerar risken för att någon enskild person oavsiktligt blir föremål för mediernas granskning”.
Ylva Hofvander Trulsson har avböjt en intervju men skriver i en kommentar till Universitetsläraren:
”Alla som studerar och jobbar på universitetet har yttrande- och meddelarfrihet, vilket betyder att de alltid kan uttrycka sina åsikter fritt. Det är en självklarhet att jobba efter dessa principer.”
Källor uppger att det här inte är första gången anställda blivit tillsagda att inte gå till media med anledning av konflikten vid Industridesignskolan.
– Vi kan inte bli skrämda, vi vill bara att detta ska få ett slut, säger en källa.
Universitetsläraren har tagit del av en stor mängd mejl och dokument som visar att konflikten mellan Industridesignskolan och ledningen vid Lunds tekniska högskola, LTH, pågått sedan åtminstone hösten 2023, med arbetsmiljöproblem som följd. Ett par källor säger att konflikten startade redan med donationen 2019. Det som var menat att bli början på en fantastisk framtid, blev i stället början på långvarig konflikt, menar en källa.
– Vi har tappat all respekt och all tillit, på grund av försöken att tysta oss och de konstanta regelförändringarna.
”Vi har tappat all respekt och all tillit, på grund av försöken att tysta oss och de konstanta regelförändringarna.”
Det finns en bristande förståelse från ledningen för Industridesignskolans förutsättningar som enda konstnärliga utbildning på LTH, anser flera källor.
– LTH är fantastiskt på att ge ingenjörsutbildningar, men de måste fatta ett beslut om och varför de vill ha en konstnärlig utbildning, säger en person.
De uppger att de känner sig detaljstyrda och hänvisar till att förtroendet för ledningen störtdykt, vilket stöttas av siffrorna i medarbetarundersökningen från 2025 som visar att en av nio respondenter har förtroende för ledningen. Men medarbetarundersökningen har inte följts upp och anställdas ohälsa tas inte på allvar, säger en annan källa.
– Det känns demotiverande och demoraliserande.
Flera hänvisar till att ett skyddsombud gjorde en riskobservation angående den psykosociala arbetsmiljön i form av en IA-anmälan (information om arbetsmiljö) förra våren, men ingen av dem har fått någon information om vad anmälan ledde till. Bristen på transparens och återkoppling från ledningen är en genomgående kritik som framförs.
– De lägger locket på.
Universitetsläraren har tagit del av skyddsombudets IA-anmälan. I den beskrivs en konfliktfylld situation mellan ledningen på Ingvar Kamprad Designcentrum och Industridesignskolan, vilken är ”komplicerad och går inte att härleda till enbart en händelse”. Vidare uppger skyddsombudet att situationen är ”så allvarlig att det är sjukskrivningar som är direkt relaterade till arbetsmiljön” och att skolan riskerar fler sjukskrivningar. Försök till att förbättra situationen ger inga synliga framsteg, enligt anmälan.
Anmälan utreddes av Jessica Wadin, prefekt vid institutionen för designvetenskaper, tillsammans med arbetsmiljösamordnare. Utredningen inleddes och avslutades samma dag, i april 2025. Situationen beskrivs bland annat ha att göra med organisationsförändringar och den 6:6a-anmälan som studenterna gjorde 2023, vilka påverkar anställdas psykosociala hälsa. Det hänvisas till pågående åtgärder, samt att avdelningschefen ska lyfta den rapporterade riskobservationen vid utvecklingssamtal för de anställda. I en kommentar konstateras att ”det kontinuerliga pågående arbetet ger effekt”.
Angående arbetsmiljön och förtroendet för ledningen på LTH skriver Ylva Hofvander Trulsson till Universitetsläraren:
”Vi har tagit dessa frågor på stort allvar och är mitt inne i ett förändringsarbete. Det är en pågående process som behöver tid. Vi har bland annat fokuserat på förbättringsområden kring hur vi arbetar med transparens och tillit i beslutsvägar, pedagogisk utveckling för lärare och att involvera studenternas perspektiv i de beslut vi fattar gemensamt.
Ylva Hofvander Trulsson
Chef, Industridesignskolan, Lunds universitet Jenny Leyman
Hon skriver att hon tillsammans med LTH:s ledning har sett över verksamheten och att det tagits fram en handlingsplan som man arbetat utifrån sedan hon tillträdde.
”Jag är väldigt mån om att såväl medarbetare som studenter ska känna sig delaktiga och trygga”, skriver Ylva Hofvander Trulsson.
Prefekt Jessica Wadin har avböjt att kommentera uppgifterna i artikeln, men skriver att hon ”ser en positiv utveckling på industridesign där studenterna är nöjda med det arbete som vi gör tillsammans”.
Saco-S vid Lunds universitet har tidigare avböjt intervju och har vid en upprepad förfrågan inte återkommit.
