Anna Jutterdal är personalchef vid Stockholms universitet. Hon förklarar att avskedande kan bli aktuellt om en medarbetare grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren.
– Det skulle kunna handla om att en medarbetare gjort något som betraktas som brottsligt mot arbetsgivaren eller att en medarbetare uppenbart inte fullföljer sina åtaganden enligt skyldigheterna i anställningen, skriver hon i ett mejl.
Anna Jutterdal
Personalchef vid Stockholms universitet
I de tre fallen i Stockholm, som alla hände under 2024, har det rört sig om omfattande olovlig frånvaro, att på olika sätt ha vilselett arbetsgivaren och trolöshet mot huvudman.
Beslut om avskedande fattas av lärosätenas personalansvarsnämnd, Pan.
– Det finns således inga särskilda mönster eller omständigheter som ledde till att tre medarbetare avskedades under 2024. Händelserna som föranledde åtgärden har skett oberoende av varandra, poängterar Anna Jutterdal som lägger till att inga avsked har skett under 2025.
De lärosäten som har avskedat två medarbetare under den aktuella perioden är Göteborgs universitet, Uppsala universitet, Malmö universitet och Lunds universitet. Vid det sistnämnda lärosätet är Anna Leo arbetsrättsspecialist. Hon konstaterar att man i år, som egentligen inte ingår i undersökningen, har haft ett avskedsärende som har överlämnats till Pan men där medarbetaren valde att säga upp sig själv. Samma sak skedde under sensommaren 2022 då en medarbetare sade upp sig.
Utöver det har Lunds universitet avskedat två personer under den undersökta perioden, en 2023 och en 2024.
– De båda ärendena gällde olovlig frånvaro där medarbetarna inte ville komma till arbetsplatsen i Lund utan befann sig i utlandet. I det ena ärendet fanns initialt en kontakt sedan medarbetaren lämnat Sverige men sedan gick det inte längre att nå personen i fråga. I det andra ärendet upprätthölls kontakten men medarbetaren vägrade komma tillbaka till arbetsplatsen, enligt Anna Leo.
Anna Leo
Arbetsrättsspecialist vid Lunds universitet
Till slut blev det en ganska enkel hantering, förklarar hon, eftersom olovlig frånvaro är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. De två fallen rör helt olika yrkeskategorier och de har olika förutsättningar. Det de har gemensamt är den olovliga frånvaron och att de befinner sig i utlandet.
Ageranden som kan leda till avsked är till exempel våld, grov stöld eller grov trolöshet mot huvudman, ärenden där det inte finns någon väg tillbaka, som hon uttrycker det.
– Men ofta handlar det om upprepad misskötsamhet. I slutändan är det Pan som beslutar om ett ärende leder till avsked eller inte, säger Anna Leo.
