Utbildningar i mångfald och jämställdhet. Kommittéer, mångfaldskontor och mångfaldshandläggare. Det är några åtgärder som 37 universitet och högskolor i Sverige, Finland och Norge genomfört under de senaste 30 åren för att främja kvinnors karriärer inom akademin, och därmed öka andelen kvinnliga professorer, visar en nordisk forskningsstudie.
Forskarna har kartlagt de olika jämställdhetsåtgärderna och tagit reda på i vilken utsträckning de har tillämpats genom åren, genom att intervjua HR-personal och samla in policyer.
Jämförelse över tid
Detta jämfördes sedan med data om lärosätenas personal, för att ta reda på vilka insatser som påverkade andelen kvinnliga professorer över tid.
– Ett viktigt resultat är att man på senare tid har riktat in sig på att förändra organisationen, snarare än att man ska ändra på kvinnorna, säger Charlotte Sillander, projektledare för studien och forskare vid institutionen för didaktik och lärares praktik vid Linnéuniversitetet.
Bland det som lärosätena gör för att främja kvinnors karriärer finns bland annat åtgärder för organisatoriskt ansvar, till exempel kommittéer, jämställdhetsenheter eller rutiner för att följa upp klagomål. Ett annat exempel är utbildningar som medvetandegör mångfald, diskriminering eller trakasserier.
Organisatoriskt ansvar har effekt
De så kallade organisatoriska ansvarsåtgärderna hade störst effekt, mätt tre år efter att de genomförts, visar studien.
En enhet eller ansvarig person som arbetar med jämställdhets- eller mångfaldsfrågor samt att öronmärka positioner eller finansiering för kvinnor var de två viktigaste åtgärderna, visar studien.
– Om man tittar teoretiskt och på tidigare forskning så tänker man sig att organisatoriskt ansvar är viktigt. Det vill säga att någon i organisationen tar ansvar för att det händer något, säger Charlotte Silander.
Hon beskriver att det finns en pågående diskussion om nämnda mångfaldskontors vara eller icke vara på både svenska och norska lärosäten.
– Att dessa kontor faktiskt har betydelse är ett intressant resultat. Förmodligen har de betydelse eftersom de jobbar för att även få de andra åtgärderna att fungera.
