En rad konflikter har präglat den senaste tiden vid Mälardalens universitet, MDU. Universitetsläraren och tidningen VLT har beskrivit en utbredd tystnadskultur, kritik mot universitetets ledning och en rädsla för repressalier.
– Det som verkligen fått mig förbannad är den här hetsjakten, där en av mina kollegor var den första som drabbades. Han tvingades säga upp sig, säger Hans Hansson seniorprofessor vid institutionen för datavetenskap och datateknik vid MDU.
I ett brev till universitetsstyrelsen, som Hans Hansson sände tidigare under våren, föreslår han att styrelsen tillsätter en extern utredare som granskar hur lärosätets personalärenden hanteras. Han vädjar också till styrelsen att frysa alla pågående ärenden tills dess det kan säkerställas att de genomförs på ett rättssäkert sätt. Hans Hansson, vars förordnande som seniorprofessor tar slut sista maj, sammanfattar sin kritik i tre punkter:
• Risk för jäv i centrala beslutsprocesser.
• Brister i rättssäkerhet och transparens i interna utredningar och granskningar.
• Arbetsmiljömässiga konsekvenser av ett ledarskap som i vissa situationer uppfattats
som konfrontativt och repressivt.
Brevet ledde till att universitetsstyrelsen ställde frågor till MDU:s ledning om huruvida några formella fel begåtts, vilket ledningen svarade nej på, enligt styrelsens vice ordförande Samuel Engblom. Internrevisionen har nu fått i uppdrag av styrelsen att titta närmare på brevet och återkomma med sin bedömning i en reviderad revisionsplan.
Roger Andersson, ordförande för Saco-S vid MDU, framhåller att Hans Hanssons brev innehåller en hel del som även facket har lyft i olika sammanhang:
– Det är bra skrivet och han vågar bryta den tystnadskultur som råder här på MDU, säger han.
Brevet delades ut vid ett styrelsemöte som hölls i Västerås. Att det inte skickades ut till ledamöterna i förväg var Roger Andersson kritisk mot. Han sitter själv i universitetsstyrelsen men har sin arbetsplats i Eskilstuna och deltog därför via länk.
– Jag påtalade vikten av att alla styrelsemedlemmar har alla handlingar och fick då till svar att jag hade fått brevet om jag hämtat det. Jag ser det som ett exempel på den tystnadskultur som ledningen byggt på universitetet, säger han.
Roger Andersson välkomnar särskilt att Hans Hansson lyfter frågan om jäv, då han i brevet är kritisk mot att universitetsstyrelsens vice ordförande Samuel Engblom, stabschef på Diskrimineringsombudsmannen, DO, samtidigt sitter i personalansvarsnämnden, Pan.
– Sitter man i universitetsstyrelsen ska man inte samtidigt sitta i personalansvarsnämnden, som styrelsens vice ordförande gör. Man ska inte både ta strategiska och operativa beslut.
Det håller dock inte Samuel Engblom själv med om.
– Personalansvarsnämnden är ofta ett rent internt organ med generaldirektör eller rektor och chefer och personalrepresentanter. Men vissa lärosäten, som MDU, har också externa ledamöter, inklusive en person från styrelsen. Det minskar risken för jäv, för då finns det ledamöter som inte är en del av den dagliga verksamheten, säger han.
Samuel Engblom vänder sig även mot uppfattningen att han kunde ha hamnat i en jävssituation i samband med hanteringen av Hans Hanssons brev och uppdraget till internrevisionen att granska innehållet.
– Då skrivelsen inte berör något som jag har deltagit i ser jag inte att det finns risk för jäv. Jag är ledamot i Pan, men deltar inte i något utredningsarbete inför sammanträdena. Vad gäller internrevisionen är styrelsens roll att ge uppdrag till internrevisionen, inte att genomföra utredningar, säger han.
Genom Hans Hanssons brev såg styrelsen att det fanns frågor som behövde redas ut, framhåller Samuel Engblom.
– Vi ställde frågor till universitetets ledning för att försäkra oss att det inte begåtts några formella fel, och där har universitetsledningen gett tillfredsställande svar att det inte förekommit några sådana fel. Sedan har vi bett internrevisionen – som är det instrument som styrelsen har – att titta på vissa frågor och återkomma med en reviderad revisionsplan.
MDU:s rektor Martin Hellström är för närvarande sjukskriven. Under hans frånvaro är prorektor Cecilia Bjursell ställföreträdande rektor. Hon framhåller att lärosätets omvandling till universitet har lett till att ledningen idag arbetar mer professionellt och strukturerat än tidigare.
– Vi har förbättrat vår interna styrning och kontroll, vilket i sin tur gjort att vi börjat upptäcka saker i verksamheten som vi utreder. Det kan vara personalärenden, men också till exempel det ekonomiska underskottet vid den tidigare Akademin för innovation, design och teknik, IDT. Där har vi fått utreda om det förekommit oegentligheter. Efter att ha tagit beslut om hur underskottet ska återbetalas under en femårsperiod har vi nu fokus på arbetsmiljön eftersom det skapar osäkerhet när en så stor sak som denna händer.
I vilken mån har högsta ledningens ledarskap bidragit till det som vissa uppfattar som en tystnadskultur?
– I personärenden har vi som arbetsgivare varit medvetet restriktiva med information av hänsyn till individerna. En del uppfattar det som en tystnadskultur och när rykten kommit i svang har vi alltid inte kunnat bemöta dessa på grund av sekretessen. Vi är mitt uppe i en förändringsprocess med en ny organisation. Ambitionen är att skapa en lärandekultur med aktiv dialog i olika frågor, men där är vi inte än. Under 2026 är vi upptagna med att implementera den nya organisationen och då tar det praktiska arbetet mycket tid.
Cecilia Bjursell
Ställföreträdande rektor, Mälardalens universitet Jonas Billberg
Vi hör vittnesmål om att medarbetare har utsatts för polisförhörsliknande situationer utan att veta vad de är anklagade för. Hur ser du på den kritiken?
– Det handlar om strukturerade utredningar, som måste följa vissa steg och där den som håller i utredningen måste förhålla sig objektiv och neutral. Detta är väldigt ovanligt att vara med om och kan därför upplevas som fyrkantigt. Om någon känner obehag sätter vi in extra stöd. Facket är inte per automatik med i processen, men när medarbetare vill ta med sig en facklig representant har vi sagt ja till det.
Fotnot: Cecilia Bjursell, avslutar sitt uppdrag i sommar. Romulo Enmark, tidigare rektor för Försvarshögskolan, är nyligen förordad som ny vikarie för Martin Hellström av universitetsstyrelsen. Det återstår för regeringen att fatta slutgiltigt beslut.
