Doktorand Andelen utländska doktorander som stannar i Sverige har ökat stadigt sedan 2013. Frågan är vad som händer när skärpningen av utlänningslagen gör det svårare att få uppehållstillstånd.
Postdoktorers anställningar förlängs till max tre år
Villkor Maxtiden för postdokanställning utökas från två till tre år och fler postdoks får möjlighet till tjänstledighet och förlängning. Det är resultatet av ett nytt avtal.
Kvinnliga medlemmar har fortsatt lägre lön
Jämställdhet En manlig SULF-medlem tjänar i snitt mer än en kvinnlig. Det är en symbol för könsskillnaderna inom akademin, säger doktorandföreningens ordförande Jenny Iao-Jörgensen.
Disputerade får jobb snabbt – men oftast utanför högskolan
Doktorand En majoritet nydisputerade kommer snabbt ut i arbetslivet, de flesta utanför akademin. För de med examen från grund- och avancerad nivå går det dock ännu snabbare att få jobb, visar Universitetskanslersämbetets rapport.
Utländska doktorander offer för politisk logik
Per-Olof Eliasson Lagändring går stick i stäv mot regeringens egen policy
”Många av oss doktorander diskuterar att lämna Sverige”
Villkor Sommarens ändringar i utlänningslagen har mötts av chock, bestörtning och oro bland utländska doktorander. Det är omöjligt för doktorander att nå upp till de nya kraven på att få stanna permanent i Sverige, säger doktorander som Universitetsläraren talat med.
Svårare för utländska forskare som vill stanna i Sverige
Villkor De höjda kraven för permanent uppehållstillstånd i den nya utlänningslagen slår hårt mot unga forskare från länder utanför EU/EES-området. Den kan också göra det svårare för Sverige att attrahera och behålla utländska forskare. Det menar SULF:s Robert Andersson.
Vittnesmål om kränkningar bland anställda och studenter
Mångfald Att bli utmålad som annorlunda. Inte bjudas in i viktiga nätverk. Att pekas ut i undervisningssalen. Rasism och diskriminering utifrån etnicitet sker ofta på subtila sätt inom akademin.
”Jag sågs som en person som var svår att samarbeta med”
Arbetsmiljö Utmålad som annorlunda och exkluderad från nätverk. Daniel berättar att rasism och diskriminering sker på subtila sätt inom akademin.
Solving researcher precarity – Career paths and fair funding
Opinion Precarious conditions are not just a professional concern – they also harm scientific excellence