Krönikor Strukturer med fördomar mot kvinnor begränsar forskningens möjligheter
KTH riskerar bli nationell ankdamm
Debatt ”Kunskap om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskilt fokus på jämställdhet” är olämpligt att ha med i anställningskraven för professorer.
För KTH är jämställdhet en fråga om kvalitet
Debatt Svar till Erik Lindborg: ”Vi kan inte utgå ifrån att kvinnor är ointresserade av den forskning som bedrivs här.”
Frågor kvarstår kring ny anställningsform
Karriär
Biträdande lektorer kommer att få rätt att prövas för befordran, beslutade regeringen i somras.
– Det här är bra, det är en attraktiv anställningsform, men det är upp till lärosätena att anställa enligt den nya förordningen, säger SULF:s chefsutredare Karin Åmossa.
Flera orsaker till kvinnlig underrepresentation?
Debatt En viss typ av genusteori har blivit allenarådande vid svenska universitet.
”Finjustera räcker inte för ökad jämställdhet”
Jämställdhet Lärosätena har analyserat vad som står i vägen för jämställdhet i deras egen verksamhet – och lagt upp en plan för att komma åt det. Projektsamordnaren Boel Kristiansson är nöjd med analyserna, men önskar sig modigare åtgärder.
Tidsbegränsade anställningar på väg att minska
Villkor
Andelen tidsbegränsat anställda i akademin minskar.
Högskolan utbildar fler studenter än vad anslagen täcker, vilket är ovanligt i högkonjunktur.
Det är två av punkterna i UKÄ:s årsrapport som presenteras i dag.
Genus ska genomsyra allt i forskningsrådens arbete
Jämställdhet Vinnova har ändrat bedömningskriterier. Forte har ett särskilt genusfält. Jämställdheten håller på att bli en naturlig del av de statliga forskningsrådens verksamhet.
Fördelningen av anslag något jämnare än i fjol
Jämställdhet
Det är stora skillnader i könsfördelningen när privata forskningsstiftelser delar ut anslag. Könssegregeringen mellan olika ämnesområden är också tydlig.
Men efter Universitetslärarens granskning förra året är det nu fler forskningsstiftelser som tar fram könsuppdelad statistik för anslag. Transparensen har också ökat.
Med genusglasögonen på
Jämställdhet En rad smygmetoder används för att anställa den man vill ha – i stället för den som är mest meriterad.