I föräldraledighetslagen slopas kravet på viss anställningstid för att arbetstagaren i vissa fall ska ha rätt att vara föräldraledig. Dessutom införs ett missgynnandeförbud som förbjuder arbetsgivaren att missgynna en föräldraledig arbetstagare eller arbetssökande till exempel vid omplaceringar eller löneförhandlingar, om det inte sker på ett sådant sätt att olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Om den föräldralediga arbetstagaren kan göra troligt att denne missgynnats är det arbetsgivaren som ska bevisa att så inte är fallet.
Samtidigt ändras LAS vad gäller beräkning av uppsägningstid för föräldralediga. Om en helt föräldraledig arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden inte att löpa förrän arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, skulle ha återupptagit arbetet. Denna förändring av LAS påverkar dock inte tidsbegränsat anställda.
Riksdagen har också beslutat om förändrade regler vad gäller tidsbegränsade anställningar. Reglerna går ut på att begränsa den period som en arbetstagare kan vara tidsbegränsat anställd innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. Dessa regler träder dock i kraft först den 1 juli 2007. Vi återkommer till detta i ett senare nummer av Universitetsläraren. De möjligheter att tidsbegränsa anställningar som finns inom högskolan ska som tidigare rapporterats utredas (Universitetsläraren 8/2006). Utredningen ska vara klar i november 2007.
ROBERT ANDERSSON
ombudsman
