Arbetstagaren är heltidsanställd vid Högskolan i Jönköping, men har sedan ett par år tillbaka sjukersättning (tidigare förtidspension) på halvtid. När en anställd har varit sjukfrånvarande i mer än 180 dagar på ett intjänandeår slutar personen att tjäna in semester. För att återigen tjäna in nya semesterdagar måste arbetstagaren återgå i arbete under minst 14 dagar, vilket enligt Högskolan i Jönköping innebär arbete på heltid i enlighet med anställningsgraden.
I det aktuella fallet anser arbetsgivaren att arbetstagaren inte tjänar in några nya semesterdagar, men har beviljat semesterledighet i enlighet med minimikravet i lag om 25 dagar. Enligt kollektivavtalet har medarbetaren rätt till 35 semesterdagar.
Inom andra branscher omregleras anställningen till deltid när någon får sjukersättning på en viss procent, vilket ger fortsatt rätt till lika många semesterdagar som vid heltid eller om arbetstagaren från början varit anställd på deltid. Men vid staten gör man inte på det sättet, berättar Claudia Jiménez Guala, förbundsjurist på SULF.
– Det kan inte vara så här som lagstiftaren tänkt att det ska bli.
Claudia Jiménez Guala
Förbundsjurist SULF
Högskolan i Jönköping är inte statlig, men som medlem i Arbetsgivarverkets arbetsgivarorganisation omfattas högskolan av statliga avtal när det gäller löner och anställningsvillkor.
– En arbetstagare kan inte missgynnas på det här sättet, för hen arbetar ju i den omfattning som hen någonsin kommer att kunna arbeta. Det skulle innebära att vi får helt parallella system inom staten där vissa, baserat på att de blivit permanent sjuka på deltid, inte har samma rätt till ledighet som andra anställda. Och där kanske det är ännu viktigare att få vara ledig och återhämta sig, om man har en kronisk sjukdom, säger Claudia Jiménez Guala.
Facket menar att den anställde åtminstone ska ha rätt till obetalda semesterdagar upp till kollektivavtalets nivå.
– Det är helt självklart att hen inte ska ha mer i semesterlön än baserat på den omfattning hen arbetar. Men det borde inte påverka antalet semesterdagar, säger Claudia Jiménez Guala.
SULF samarbetar med Saco-S och Naturvetarna i ärendet. Facket vill att arbetstagaren ska anses ha återgått till arbete, antingen i enlighet med en bestämmelse i villkorsavtalet, eller utifrån en tolkning av semesterlagen – eller både och. Utfallet kan komma att påverka andra statligt anställda i liknande situation.
– Det kan inte vara så att man tillåts diskriminera på det här sättet. Det är sannolikt heller inte förenligt med EU-rätten, säger Claudia Jiménez Guala.
Arbetsgivaren avböjer intervju. Marie Eriksson, HR-direktör på Högskolan i Jönköping, säger till Universitetsläraren att hon inte kan kommentera ett pågående ärende och hänvisar till att det nu ligger hos Arbetsgivarverket.
Stämningen till Arbetsdomstolen avser brott mot semesterlagen och brott mot kollektivavtalet.
