Den utlysta professuren i biokemi vid fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap i början av 2014 fick 34 sökande – alla män, trots att ämnet har jämvikt mellan män och kvinnor.
– För oss som jobbar med rekrytering var det en ögonöppnare, det är något galet här, säger Marnie Hancke, fakultetens forskningssekreterare.
Genusforskare hittade mönster
Fakulteten kontaktade Anneli Häyrén, genusforskare vid Uppsala universitet, för att undersöka rekryteringsprocessen.
Hennes rapport går igenom att antal utlysningar för högre befattningar vid fakulteten och hittar ett mönster; utlysningarna riktar sig mer eller mindre tydligt till män.
– Uppenbarligen fungerar det så här på fakulteten och troligen på många andra ställen. Det verkar vara inbyggt i systemet och svårt att komma åt, säger Marnie Hancke.
Kvinnor blir avskräckta
Men enligt rapporten är det inte bara texten i utlysningarna utan även kontexten som avskräcker kvinnor från att söka anställningarna. De kvinnor som kan vara aktuella att söka känner väl till institutionerna och har troligen dragit slutsatsen att priset är för högt att som kvinna försöka slå sig fram på en arbetsplats med så manliga normer.
– Där kan vi ju bara höja medvetandet på de enskilda institutionerna att reflektera över vad de har för rykte utåt. Och att man jobbar aktivt med frågan om man vet att man har en utpräglat manlig miljö.
”Vill verkligen jobba med frågan”
Som ett resultat av rapporten har fakulteten tillsatt en arbetsgrupp. Under våren ska den lägga fram en handlingsplan för jämställd rekrytering. Bland annat kommer man att föreslå att genusfrågor tas upp på ledarskapsutbildningar och kanske att man ska ha en genusobservatör som går igenom om annonstexter är genuskodade.
– Bara genom att höja medvetenheten har vi kommit en bit på väg. Vi vill verkligen jobba med frågan och efter fem år ska vi följa upp om vi nått en mer jämställd rekrytering, säger Marnie Hancke.
