Förra året sades en universitetslärare upp på lärarutbildningen vid Högskolan Kristianstad och nu pågår förhandlingar mellan fack och arbetsgivare kring ytterligare övertalighet. Det handlar om fem tjänster på lärarutbildningen samt tio tjänster inom verksamhetsstödet, enligt Viktoria Näsvall, biträdande HR-chef vid Högskolan Kristianstad.
– Nästa steg är att vi ska jobba med kretsindelning och turordning. Så nu ska vi sitta med cheferna och titta på arbetsuppgifter och fördjupa oss i dem och undersöka statlig anställningstid. Sedan blir det nästa förhandling, som är planerad att genomföras under februari, säger hon.
När det gäller varslet på lärarutbildningen är anledningen sviktande studentantal. För tjänsterna inom verksamhetsstödet handlar det om Högskolan Kristianstads ekonomiska situation generellt sett, säger Viktoria Näsvall.
Det är också den förklaring som Gloria Håkansson, ordförande för Saco-S vid Högskolan Kristianstad, fått till sig.
– Att det är ett för litet antal studenter, det håller vi med om. Det är för litet tjänsteunderlag, men hur man hyvlar på de här arbetsuppgifterna är inte tydligt, säger hon.
Stämningen bland de anställda på lärarutbildningen är orolig, beskriver Gloria Håkansson.
– Det märkliga, som vi också är oeniga kring, är att arbetsgivaren redan i det här tidiga skedet har uttalat vilka befattningar det handlar om. Alltså har man redan i början av processen sagt i vilka ämnen det finns arbetsbrist och även att arbetsbristen finns bland just precis adjunkter i de ämnena. Det är klart att det blev jättemärkligt och oroligt bland dem.
Även vid Högskolan i Gävle har man nyligen varslat personal. Det handlar om sju tjänsters övertalighet inom folkhälsovetenskap, ett ämne som ska läggas ned.
– Nu pågår en omplaceringsutredning och det är klart att det är ingen som vill att vi ska behöva säga upp någon i slutänden, säger Eva-Britt Jämtnäs, HR-specialist.
Att folkhälsovetenskap ska läggas ned har att göra med att lärosätet behöver minska antalet fristående kurser till förmån för programkurser, enligt Niklas Rothpfeffer, ordförande för Saco-S och SULF vid Högskolan i Gävle.
– Akademin som de här ämnesgrupperna tillhör kommer att göra en överproduktion i år. Och därav så har man kunnat göra ett plus. Men man ser inte möjlighet att man kan ha en överproduktion framöver. Så någonting måste man göra med de här fristående kurserna.
Eftersom det är tidigt i processen vill han inte spekulera i hur många personer som arbetsgivaren lyckas omplacera respektive hur många som blir av med jobbet i slutänden. Tidsramen för processen är också svår att spekulera kring, beskriver han.
– Men vi hoppas ju på att man inte drar ut det på det för mycket i tid. Samtidigt vill man inte att det här ska slarvas över. Men jag tror att vi kan tänka oss ett resultat av omplaceringsutredningen om två till tre veckor, säger Niklas Rothpfeffer.
Han ska träffa den berörda arbetsgruppen nästa vecka och beskriver stämningen som upp och ned bland de anställda.
– Det är såklart olika för olika individer. På något sätt tycker man att man gjort allt det som begärts av dem och så blir det så här ändå. Det finns en liten uppgivenhet men sedan har de förmodligen också en förståelse för beslutet som sådant, säger han.
Han beskriver relationen till arbetsgivaren i det här fallet som god. Som fackligt förtroendevald funderar han dock över om det kan bli fler övertalighetsprocesser i framtiden.
– Ja, jag är orolig för det med tanke på högskolans allmänt dåliga ekonomiska situation.
