SULF har tidigare stämt lärosätet för att ha sagt upp kvinnan utan saklig grund, och fick rätt av Arbetsdomstolen, AD, den 31 oktober.
Enligt SULF:s nya stämningsansökan till AD har Örebro universitet genom uppsägningen utsatt kvinnan för repressalier till följd av att hon anmälde de sexuella trakasserierna och påtalade att lärosätet inte handlade i enlighet med diskrimineringslagen.
SULF menar också att kvinnan utsattes för repressalier då hennes redogörelser om kollegan och trakasserierna ledde till att Örebro universitet beslutade att hon hade utsatt honom för kränkande särbehandling.
Vill ha 175 000 kronor i ersättning
För brott mot diskrimineringslagens repressalieförbud yrkar SULF på 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. SULF yrkar också på 75 000 kronor i ersättning för att Örebro universitet varken utredde omständigheterna kring de sexuella trakasserierna i tillräcklig omfattning eller på ett tillfredsställande vis.
SULF menar att lärosätet felaktigt kom till slutsatsen att kvinnan inte har utsatts för sexuella trakasserier, trots att de gärningar som mannen medgett bör utgöra sexuella trakasserier i lagens mening. Kvinnan ska inte heller ha fått tillräckligt med stöd under utredningsprocessen och i efterspelet.
”Meningsskiljaktigheter”
Enligt stämningsansökan utgick kvinnans chefer redan tidigt i utredningsskedet från att det inte skulle vidtas några åtgärder mot mannen, och situationen refererades till som ”meningsskiljaktigheter”. Cheferna ska ha avfärdat kvinnans rädsla för mannen och uppmanat henne att respektera sin kollega.
Innan SULF stämde Örebro universitet för brott mot diskrimineringslagen hölls tvisteförhandlingar, men parterna kunde inte enas.
