Arbetsmiljö Välbefinnande, hälsa och benägenheten att byta jobb är sådant som påverkas av ohövlighet på jobbet. Forskaren Kristoffer Holm utvecklar en metod för att vi ska bli mer hövliga.
Så hanterar forskare påhopp i sociala medier
Arbetsmiljö Många forskare som uttalar sig offentligt blir angripna på sociala medier och via mejl. Vissa ämnen verkar särskilt trigga trollen på nätet, som restriktioner mot pandemin och vaccinationer.
Hantera gruppkonflikten med dialog mot gemensamma mål
Arbetsmiljö Sluta viska, börja prata! Det är en av uppmaningarna från Anita Pettersson-Strömbäck när hon jobbar med dialogbaserad konfliktlösning i grupp i sin roll som huvudarbetsmiljöombud vid Umeå universitet.
Variera arbetsställning för att förebygga ohälsa
Arbetsmiljö Långvarigt stillasittande på jobbet ökar risken för ohälsa. För att främja benägenheten att röra på sig krävs att både arbetsgivare och individ tar ansvar, menar docenten David Hallman.
Hur du blåser i visselpipan och har en karriär efteråt
Arbetsmiljö Det är väl känt att det är riskfyllt att vara visselblåsare, både de som anmäls och lärosätenas ledningar försöker ofta skjuta budbäraren. Men det finns metoder för att minska risken att råka illa ut.
Grundreceptet för en god kreativ forskningsmiljö
Forskning Antiauktoritära relationer, ömsesidig respekt, ålders- och kompetensmässig spridning i gruppen och känslan av att man gör viktiga saker tillsammans, det är ingredienser som ofta finns i goda forskningsmiljöer.
Status och mer pengar när högskolan blir universitet
Finansiering Nära en fördubbling av forskningsanslaget blir ett direkt märkbart resultat av att Mälardalens högskola nu har blivit ett universitet. Det kommer också att påverka undervisningen, tror de lärare och forskare som Universitetsläraren har pratat med.
Arbete utomhus kan öka välbefinnandet
Arbetsmiljö Flytta ut kontoret eller ta en promenad för att tänka eller samtala med en kollega. Det är några sätt att luckra upp formerna för inomhusarbete och stillasittande.
Så hanteras besserwissern, tidsoptimisten och smitaren
Arbetsmiljö Vi har alla stött på dem. Kollegorna som vet bäst, aldrig gör klart saker i tid eller tar åt sig äran för andras arbete. Beteenden som är tidskrävande och skapar frustration. Men hur hanterar man dem?
Var uppmärksam på signaler för att stoppa mobbning i tid
Arbetsmiljö Chefer inom akademin känner sig mobbade i dubbelt så hög utsträckning som andra chefer. Det visar en studie av Christina Björklund vid Karolinska institutet. Akademins struktur är rent av en grogrund för mobbning.