Arbetsmiljö Flytta ut kontoret eller ta en promenad för att tänka eller samtala med en kollega. Det är några sätt att luckra upp formerna för inomhusarbete och stillasittande.
Så hanteras besserwissern, tidsoptimisten och smitaren
Arbetsmiljö Vi har alla stött på dem. Kollegorna som vet bäst, aldrig gör klart saker i tid eller tar åt sig äran för andras arbete. Beteenden som är tidskrävande och skapar frustration. Men hur hanterar man dem?
Var uppmärksam på signaler för att stoppa mobbning i tid
Arbetsmiljö Chefer inom akademin känner sig mobbade i dubbelt så hög utsträckning som andra chefer. Det visar en studie av Christina Björklund vid Karolinska institutet. Akademins struktur är rent av en grogrund för mobbning.
Skapa förutsättningar för ett bra prefektskap
Ledarskap Projektet ”Prefektrollen” vid Uppsala universitet har identifierat problem och lösningar för ett hållbart och gott prefektledarskap – och det involverar alla på ett lärosäte.
Så kan chefen underlätta för äldre att jobba längre
Arbetsmiljö Chefens attityd kan vara ett hinder för den som vill jobba högt upp i åren. Forskaren Kerstin Nilsson har tagit fram en metod för hur arbetsplatser kan bli bättre anpassade för medarbetare i alla åldrar.
Så hanterar du refuseringar
utan att bli helt förtvivlad
Arbetsmiljö Refuseringar är vardag för akademiker. Därför behöver du lära dig att hantera dem på ett konstruktivt sätt.
Konfliktvägledare löser upp svårupplösta knutar
Arbetsmiljö Göteborgs universitet har sedan ett år en intern funktion med konfliktvägledare som ska hjälpa medarbetare att lösa upp svårupplösta knutar.
Samarbete bästa metoden för undervisning online
Arbetsmiljö
Stängningen av campus är en helt ny situation för alla lärare.
– Först och främst, prata om det, och ta hjälp av varandra, säger Jennifer Löfgreen, pedagogisk utvecklare vid Lunds universitet.
Skapa mer mingel på digitala mötesplatser
Digitalisering Digitala möten skapar inte bara nya möjligheter utan är också nödvändiga för att minska universitetens klimatpåverkan. Men vad kan man göra för att få till den mer sociala dimensionen som fysiska möten har?